Exjobbsförslag från företag
Detta är ett uppsatsförslag hämtat från Nationella Exjobb-poolen. Klicka här för att komma tillbaka till samtliga exjobbsförslag.
Förslaget inkom 2006-09-03
Organisationsanalys RFSU Göteborg
OBS! ANSÖKNINGSTIDEN FÖR DETTA EXJOBB HAR LÖPT UT.
Vi söker dig som i din utbildning inriktat dig på organisations-, arbetsmiljö- eller personalfrågor.
Riksförbundet för sexuell upplysning i Göteborg består i huvudsak av ideellt arbetande medlemmar och styrelse. Utöver dessa har lokalföreningen dock även två anställda som arbetar med administration, medlemsfrågor och samordning av informatörsverksamheten. Läs mer om RFSU på http://www.rfsu.se/
Att vara anställd i en organisation där även ens arbetsgivare är oavlönade skapar förstås en del särskilda problem. Under våren har vi arbetat ganska mycket med arbetsmiljöfrågor, men skulle nu behöva lite utifrån-perspektiv på hur vi kan arbeta vidare med dessa frågor.
Den övergripande frågan för uppsatsen/exjobbet blir därmed:
Hur kan organisation och situation för de anställda i RFSU Göteborg förbättras?
Detta problem kan sedan brytas ned i frågeställningar som:
- Hur ser arbetssituationen för de anställda ut idag? Positiva och negativa inslag?
- Hur skulle man kunna åtgärda dessa negativa inslag?
- Vilka hinder/begränsningar finns för att åtgärda dessa negativa inslag?
- Hur fungerar kommunikationen inom organisationen och hur skulle den kunna förbättras?
- Var går gränsen mellan ideellt och avlönat arbete?
- Hur och till vem kan arbetsuppgifter delegeras?
Dessa frågeställningar är dock bara förslag. Skulle du/ni ha andra förslag kan dessa diskuteras vidare i samrådan med oss och de anställda.
Kolla även in Boutique Hotels Singapore,
Boutique Hotels Hong Kong,
Boutique Hotels Shanghai,
Boutique Hotels Dubai,
Boutique Hotels Los Angeles,
Boutique Hotels Denver,
Boutique Hotels Dallas,
Boutique Hotels Philadelphia,
Boutique Hotels Bath,
Boutique Hotels Santorini,
Boutique Hotels Portugal.
Informationen om uppsatsförslag är hämtad från Nationella Exjobb-poolen.