Hur har Hälsosatsningen uppfattats och förståtts bland de kommunanställda?

Hässleholms kommun i norra Skåne har ca 4000 anställda. Ett hälsoprojekt genomförs för att erhålla friskare och mindre sjukskrivna medarbetare. Projektet startade 2003 och avslutas 2006-06-30.

Hälsoprojektet har främst inriktat sig mot de kvinnodominerade stora yrkesgrupperna inom omsorgsförvaltningen samt barn och utbildningsförvaltningen. Insatserna har varit på grupp och organisationsnivå och inriktade främst mot promotiv och preventiv verksamhet. Även rehabiliteringsinsatser har genomförts. Projektpersonal har bestått av 2 1/2 tjänst. För att påverka samtliga anställda har ett nyhetsbrev producerats regelbundet.

Exempel på andra aktiviteter i projektet:
FaR verksamhet
Viktminskningsgrupper
Tobaksslutargrupper
Utbildning av samtliga chefer i hälsa
Riktade friskvårdsinsatser mot arbetsplatser
Utbildningsdagar för yrkeskategorier och arbetsplatser
Grupper för långtidssjukskrivna
Seminarium i Hälsoekonomi

Kommunen var enligt den obligatoriska sjukfrånvaroredovisningen friskast i Skåne under 2004.

Projektet har omfattat mycket varför vi tror att en student bör begränsa sig till någon av nedantående exempel på frågeställningar:

1. Hur är förståelsen och mottagandet av informationen i nyhetsbrevet, leder det till reflektion och förändring?
2. Har medvetenheten om livsstil och levnadsvanor ökat och i så fall hur.
3. Hur ser bilden ut ur ett jämnställdhetsperspektiv avseende förutsättningarna för livstilsförändringar i olika yrkesgrupper? Har förutsättningarna påverkats?
4. Hur har ledare på olika nivåer i organisationen ökat sin medvetenhet och sin personals kring vilka faktorer som påverkar hälsan. Vilken roll anser de sig ha i förändring av handlingsmönster.
5. Vad anser ledare på olika nivåer sig ha fått ut av hälsoprojektet och vad skulle man önska sig mer av i en framtid.